Software Test Engineer (Remote) in Firenze, Italia

Adentis Italia è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e IT operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, grazie alla nostra continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i valori della nostra società: Siamo una realtà in continua evoluzione, dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: Software Tester
On site .

Stiamo cercando un/una Software Tester da inserire all’interno di un team impegnato nello sviluppo e nella manutenzione di sistemi gestionali complessi e soluzioni integrate .
La risorsa avrà un ruolo focalizzato sul testing funzionale (Black Box) , contribuendo alle attività di Quality Assurance e alla validazione delle soluzioni software, assicurandone qualità, affidabilità e conformità ai requisiti.

Progettare ed eseguire test funzionali e di integrazione
Analizzare requisiti funzionali e documentazione tecnica, garantendo copertura dei test
Definire e mantenere test case e test plan
Eseguire verifiche su sistemi integrati e servizi backend
Supportare le attività di rilascio e le fasi di User Acceptance Testing (UAT)
Contribuire al miglioramento continuo dei processi di test

Laurea o diploma in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico
Esperienza di almeno 2 anni nel software testing
Esperienza nel testing funzionale (Black Box)
Capacità di analizzare requisiti e definire scenari di test
Conoscenza base di API e formati dati (REST, JSON, XML)
Capacità di analisi e troubleshooting su log e sistemi
Jira)
Conoscenza delle metodologie Agile/Scrum
Buona conoscenza della lingua inglese

Esperienza o interesse in test automation
Conoscenza di tool come Postman, SoapUI o analoghi
Nozioni base di SQL
Familiarità con linguaggi come C# o Python
Esperienza in contesti legati a sistemi distribuiti o industriali

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 20.000 e 21.000 EUR.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

Contratto a tempo indeterminato.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills.
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
Un piano di crescita professionale ben strutturato in un ambiente dinamico e stimolante.
Percorso graduale verso la completa modalità Full Remote.

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.