Software Engineer (PEL) in Firenze, Italia

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a Software Engineer (PEL) per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI) preferibilmente, e/o Nerviano (MI).

La persona sarà responsabile del coordinamento delle attività per lo sviluppo di software embedded in ambito spazio per payload elettro-ottici e si occuperà di :

• Coordinamento le attività di sviluppo software per tutto il ciclo di vita del prodotto, secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, …);
• Conduzione di sessioni di co-engineering con il gruppo dei sistemisti strumento per il consolidamento dei requisiti di sistema e delle specifiche software;
• Monitorare l’avanzamento delle attività ed essere l’interfaccia verso il programma per gli aspetti di schedule;
• Interfaccia tecnica nei confronti del cliente;
• Coordinare e monitorare le attività affidate a sottofornitori;
• Sviluppo di embedded software in ambiente RTOS partendo dai requisiti.

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale a indirizzo STEM

Livello di esperienza richiesto:

• Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza del processo di sviluppo software secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, …);
• Capacità di gestione e redazione della documentazione di progetto prevista nel processo di sviluppo;
• Conoscenze di sistemi real-time;
• Conoscenza delle regole MISRA per C;
• Esperienza in gestione requisiti e documentazione di progetto.

Competenze comportamentali:

• Orientamento al problem solving
• Team working cross-funzionale
• Organizzazione e orientamento al risultato
• Proattività
• Time management

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. Min. B2)

Competenze informatiche:

• C, Python, DOORS, IBM Rhapsody, Jira, GIT

Altro:

• Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: 35.000 - 48.000
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.