Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a Software Engineer (PEL) per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI) preferibilmente, e/o Nerviano (MI).

La persona sarà responsabile del coordinamento delle attività per lo sviluppo di software embedded in ambito spazio per payload elettro-ottici e si occuperà di :

Coordinamento le attività di sviluppo software per tutto il ciclo di vita del prodotto, secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, …);
Conduzione di sessioni di co-engineering con il gruppo dei sistemisti strumento per il consolidamento dei requisiti di sistema e delle specifiche software;
Monitorare l’avanzamento delle attività ed essere l’interfaccia verso il programma per gli aspetti di schedule;
Interfaccia tecnica nei confronti del cliente;
Coordinare e monitorare le attività affidate a sottofornitori;
Sviluppo di embedded software in ambiente RTOS partendo dai requisiti.

Titolo di studio:

Laurea Magistrale a indirizzo STEM

Livello di esperienza richiesto:

Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

Conoscenza del processo di sviluppo software secondo standard per SW embedded safety critical (DO178, ECSS, …);
Capacità di gestione e redazione della documentazione di progetto prevista nel processo di sviluppo;
Conoscenze di sistemi real-time;
Conoscenza delle regole MISRA per C;
Esperienza in gestione requisiti e documentazione di progetto.

Competenze comportamentali:

Orientamento al problem solving
Team working cross-funzionale
Organizzazione e orientamento al risultato
Proattività
Time management

Conoscenze linguistiche:

Inglese (liv. Min. B2)

Competenze informatiche:

C, Python, DOORS, IBM Rhapsody, Jira, GIT

Altro:

Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Range retributivo: 35.000 - 48.000
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Software Engineer (PEL)

Inizia con la tua email