Senior Human Resources Business Partner in Lombardia, Italia
ALINE - Bond talent to business
60.000 € - 70.000 €
Italy
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Aline, Bond talent to Business è una Boutique specializzata in Strategic Search e Leadership Transformation , agendo da ponte tra talento e business. Si rivolge a realtà multinazionali e aziende imprenditoriali in trasformazione. Offre una prospettiva esterna caratterizzata da una veloce comprensione del business e da una relazione diretta e esclusiva. Come Boutique lavora libera da schemi predefiniti, è guidata dalla reali esigenze delle organizzazioni valutandone la specifica fase evolutiva. Non cerca solo il ruolo ma il differenziale che la persona può agire per generare un impatto misurabile.
Job Title: S enior HR Business Partner
Location: Milano (MI)
Industry: Services
CORE RESPONSIBILITIES
Strategia HR & Business Partnership: Allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business a breve e lungo termine, supporto ai Line Manager nella gestione strategica delle persone, guida dei processi di People Strategy, Workforce Planning e Talent Management a livello organizzativo.
Change Management & Organizational Development: Promozione di progetti di Change Management e Trasformazione Culturale per sostenere l'evoluzione del modello operativo, monitoraggio del clima aziendale e strutturazione di piani d'azione volti all'ingaggio, al benessere e alla retention dei talenti.
Performance & Talent Leadership: Supervisione dei cicli di Performance Management garantendo un'equa valutazione e lo sviluppo dei piani di successione (Succession Planning), collaborazione con i centri di eccellenza internalizzati (Talent Acquisition, L&D, Compensation & Benefits) per l'implementazione di progetti complessi.
WHAT YOU CAN BRING TO THE COMPANY
Almeno 6-8 anni di esperienza nel ruolo di HRBP o HR Manager all'interno di contesti multinazionali o aziende modernamente strutturate.
Conoscenza fluente della lingua Inglese (livello C1, obbligatorio per l'interazione con stakeholder globali).
Padronanza delle metriche HR (People Analytics) e solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle relazioni sindacali.
Visione strategica, forte business acumen, spiccate doti negoziali, empatia e capacità di influencing nei confronti di stakeholder complessi.
YOU ARE ENERGIZED BY
Agire come strategic advisor per il Leadership Team, traducendo le esigenze di business in strategie HR ad alto impatto.
Guidare la trasformazione culturale e i processi di Change Management all'interno di un contesto multinazionale dinamico.
Sviluppare, ingaggiare e trattenere i talenti chiave strutturando piani di successione ed evoluzione organizzativa.
Collaborare in modo sinergico con i centri di eccellenza (TA, L&D, C&B) per implementare progetti complessi su scala globale.
WHAT THE COMPANY OFFERS
Retribuzione: RAL €60.000 - €70.000
Incentivi: MBO pari a circa il 15% della RAL.
Benefit & Welfare: Modello di lavoro ibrido (Smart Working) e concreti percorsi di sviluppo di carriera ad alto impatto executive.
Per candidarsi allegare il proprio CV aggiornato.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Aline Srl garantisce la massima riservatezza e pari opportunità in ogni fase del processo di selezione.
... amministrativi del personale e della payroll - Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro - Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati - Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro - Esperienza nell'implementazione ...
... l'Headquarter del Gruppo LDC Hotels Italy, situato presso l'https://jobeax.com/link/XLKO1aZswSIbfYiU Lifestyle Hotel, la seguente figura professionale: Chief Human Resources Officer (CHRO) La risorsa, proveniente preferibilmente dal settore dell'hotellerie di lusso, sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del ...
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... di n° 1: È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere. Functional & Business Analysis Senior con consolidata esperienza in ambito PLM (Product Lifecycle Management) e piattaforma 3DEXPERIENCE/ENOVIA. La risorsa sarà coinvolta nelle attività ...
- Role : Human Data Specialist (Remote) - Location : Remote (Work from Anywhere) Role Overview: We are hiring for one of our clients, seeking a Senior Human Data Manager to work on a full-time basis. This role involves overseeing data collection, validation, and annotation processes to ensure high-quality training datasets ...
... the Business Banking (BuBa) omnichannel strategy, we aim to integrate human, relational, and advisory ‑ driven interactions with ING ’ s digital excellence. As Human Sales & Interactions – Execution Lead, you will support and execute all human ‑ based sales touchpoints within BuBa, covering sales activation, onboarding acceleration ...
... direct services to individuals with mental health needs. This role involves conducting home visits, offering counseling, and supporting clients in accessing resources for independent living. The ideal candidate should have relevant work experience, a strong educational background in human services, and be authorized to work ...
... clinicians and their teams with technology, innovation, and world‑class support to achieve more for their practices, their people, and their patients. You'll partner directly with senior leadership to shape messaging, test channels, and drive the pipeline that fuels this next stage of hypergrowth. Please note this role is ...
... https://jobeax.com/link/8xlmb1UR5G3hKwgZ position reports to:Sales Excellence Leader__Your role and responsibilitiesIn collaboration with Sales Leadership, the Sales Partner Effectiveness Leader will foster an environment of high accountability & performance, driving mutually beneficial growth for ABB. This role will focus on the ...
... sales hire in the seat, responsible for figuring out what works, codifying the playbook, and laying the foundation for the team that comes after you. You'll partner directly with senior leadership to shape messaging, test channels, and drive the pipeline that fuels this next stage of hypergrowth. Please note this role is ...
... key business trends. - Provide clear financial insight and recommendations to senior leadership. - Partner with commercial and operational teams to support business decisions. - Identify risks, opportunities and performance gaps against plan. - Develop financial models, scenario analysis and business cases. - Support strategic ...
... dei servizi IT. I team di lavoro sono organizzati secondo metodologie Agile Scrum, con cicli di sviluppo iterativi e forte collaborazione tra le figure di business e quelle tecniche Attività principali - Raccolta, analisi e formalizzazione dei requisiti utente e di business. - Redazione di specifiche funzionali, casi d'uso ...
... Controllo, per supportare le attività di controllo di gestione relative ai servizi di efficienza energetica e construction che ENGIE sviluppa con i clienti business (Industries, Global Business Unit Local Energy Infrastructures).Quali saranno le tue responsabilità?Collaborare con il team Operations per sviluppare una forte ...
Il Business Development è una figura commerciale che supporta la crescita del business aziendale attraverso la gestione strutturata delle opportunità commerciali. Si tratta di professionista orientato ai processi, ai dati e agli strumenti digitali, capace di lavorare su pipeline, CRM e relazioni continuative con i clienti. ...