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Il processo di selezione sarà interamente gestito Cerved.

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Cerved è la data driven company italiana. Aiutiamo il sistema paese a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile. Lo facciamo mettendo dati, tecnologia e talento al servizio di persone, imprese, banche e istituzioni. Forniamo servizi per analizzare il rischio di credito, soluzioni per il marketing e la gestione di crediti problematici, e abbiamo all’interno del gruppo una delle più importanti agenzie di rating in Europa. Siamo pionieri del big data eco-system e ogni giorno ci impegniamo ad essere attori del cambiamento e a costruire una cultura di fiducia e di inclusione in cui le oltre 2600 persone che lavorano con noi in Italia, Grecia, Romania e Svizzera possano esprimere e sviluppare il proprio talento. L’HR gioca un ruolo fondamentale nell’accompagnare il business verso il raggiungimento di obiettivi sempre più sfidanti e nel creare una employee experience di qualità, garantendo alle nostre persone di esprimersi al meglio nel proprio lavoro. Il team Labour Law & Industrial Relations, grazie allo studio della normativa, alla gestione del contenzioso e delle relazioni sindacali, aiuta il business a prendere le migliori decisioni di gestione del personale e di riorganizzazione aziendale e a definire politiche di relazioni industriali coerenti con la strategia di Gruppo. Per rinforzare la struttura, stiamo cercando una persona da inserire in stage, pronta a mettersi in gioco ogni giorno, curiosa, capace di approfondire e di proporre il proprio punto di vista, che intraprenderà un percorso formativo nell’ambito giuslavoristico e delle relazioni sindacali, supportando il team nelle seguenti attività: * Studio, aggiornamento ed interpretazione delle fonti normative in materia di lavoro (leggi, CCNL, accordi sindacali); * Consulenza su aspetti giuslavoristici in HR e nelle altre funzioni aziendali; * Gestione dei procedimenti disciplinari; * Gestione della chiusura dei rapporti di lavoro (individuali e collettivi); * Gestione dei conflitti di lavoro, in ambito giudiziale e stragiudiziale, anche con riferimento a collaborazioni autonome e rapporti di agenzia; * Definizione delle politiche di relazioni industriali in coerenza con le linee strategiche aziendali; * Mantenimento e gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali nazionali, territoriali e aziendali per assicurare l’informazione e la consultazione delle stesse e la negoziazione e definizione di accordi aziendali. Cerchiamo una persona: * laureanda o neolaureata in Giurisprudenza e desiderosa di intraprendere un percorso in un contesto aziendale nell’ambito Industrial Relations & Labour Law; * curiosa, proattiva e con buone capacità relazionali perché si interfaccerà con diversi interlocutori; * organizzata, con ottime capacità di problem solving e di gestione del tempo; * positiva, flessibile e veloce nell’apprendimento; * con un orientamento all’ascolto e capace di gestire con affidabilità e riservatezza gli argomenti trattati; * con una buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office; * appassionata al mondo delle Risorse Umane e interessata ad approfondire tematiche sia inerenti alla normativa sia al campo amministrativo, per poter costruire una professionalità completa nell’ambito giuslavoristico. Offriamo uno stage della durata di 6 mesi, con sede di lavoro a San Donato Milanese. #LI-MC1 #LI-Hybrid

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Labour Law & Industrial Relations - Internship

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