Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.

Il ruolo

Principali responsabilità:

Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi
Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro
Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive
Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche
Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali
Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management
Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive
Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership
Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone
Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo
Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.
Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali
Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll
Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro
Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati
Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro
Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation
Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari
Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale
Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati
Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi
Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR
Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale
Leadership autorevole e capacità di coaching
Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Range retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €

Human Resources Manager

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