Vuoi contribuire alla crescita professionale di migliaia di persone in un contesto internazionale?
Per una realtà multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un
* HR Learning Operations Coordinator
che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello https://jobeax.com/link/kHtfZwGitsiiSIdG risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.
Principali responsabilitàLearning Operations & Training Management
Coordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.
Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attività, coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati.
Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.
Digital Learning & Continuous Improvement
Collaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale.
Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building.
Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualità dei dati.
Analytics & Reporting
Monitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting.
Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorità di sviluppo organizzativo.
Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI, SAP SuccessFactors ed Excel.
Communication & Employee Engagement
Supportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo.
Creare contenuti per newsletter, SharePoint, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti.
Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.
Stakeholder Management
Interfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali.
Garantire allineamento, qualità e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti.
Responsabilità:
Requisiti? Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations? Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività multiple? Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati? Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors? Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi? Spiccate capacità relazionali e di collaborazione in contesti internazionali? Inglese fluente (requisito imprescindibile)? Gradita la conoscenza di una seconda lingua europea
Cosa offre l'azienda? Contesto multinazionale e internazionale? Coinvolgimento in progetti europei e globali? Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi? Opportunità di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation? Percorso retributivo con possibilità di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000? Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)
?? Se desideri entrare a far parte di un team che mette al centro sviluppo delle competenze, innovazione e miglioramento continuo, inviaci la tua candidatura.
Titolo di studio:
Laurea Magistrale
Lingue conosciute:
Inglese: Comprensione Ottimo
Disponibilità oraria: Full Time
CCNL: Chimico farmaceutico
Livello contratto: C1